Tras casos de violencia contra mujeres en Cadena 3 el Cispren le exigió 10 medidas
Es en el marco de la denuncia que el Círculo Sindical de la Prensa y la Comunicación realizó contra Radiodifusora del Centro.
El pasado martes 21 de junio, la denuncia del Círculo Sindical de la Prensa y la Comunicación de Córdoba radicada en el Ministerio de Trabajo provincial contra Cadena 3 por los chats sexistas y discriminatorios de un presunto directivo contra varias trabajadoras sumó un nuevo capítulo.
Tras las audiencias realizadas los días 7 y 9 de junio, el gremio comandado por Mariana Mandakovic ingresó este martes formalmente la respuesta a la empresa donde le exige implementar acciones para construir un ambiente laboral libre de violencias y contribuir a reparar el daño que los chats ocasionaron en las empleadas.
Según informó La Nueva Mañana, en las dos audiencias pasadas los abogados de Radiodifusora del Centro S.A. sentaron posición rechazando la denuncia contra la empresa, pero haciendo mención «al compromiso con la lucha contra la violencia».
Ante la consulta de si se había radicado alguna denuncia para verificar la veracidad o falsedad de los supuestos chats de Instagram así como también la responsabilidad o no de la persona señalada como autor, M.T. según sus iniciales, los abogados de Cadena 3 informaron que la empresa no lo realizó, pero que de acuerdo a «investigaciones internas», concluyeron que los mismos «son falsos porque son falsos».
Ante dicha respuesta, y la comprobación -en base a testimonios de las trabajadoras recogidos por el sindicato- de la nula implementación de un protocolo para situaciones de violencia de género, el sindicato de prensa ratificó la presentación efectuada inicialmente y confirmó la existencia de hechos graves de discriminación, violencia y acoso laboral.
En ese marco, el Cispren emitió una respuesta formal, elaborada en base a sugerencias hechas desde la Secretaría de Género del gremio -integrada por Consuelo Cabral, Casandra Sandoval, Virgnia Digón y Lucía Ceresole- exigiendo 10 medidas a la empresa Radiodifusora del Centro:
- Incorporación de protocolo específico para situaciones de violencia de género en la empresa. El mismo será diseñado de forma conjunta entre Radiodifusora del Centro y el Cispren.
- Emisión de comunicado interno por parte de Radiodifusora del Centro S.A. dando cuenta del hecho de violencia denunciado por las trabajadoras, donde se especifique posicionamiento de la empresa respecto al directivo denunciado y acciones que realizará para esclarecer dicho hecho.
- Denuncia formal por parte de la empresa para que se investigue el hecho que involucra a directivo y al menos a siete trabajadoras.
- Campaña de difusión con spots en radio y banners en web en contra de la violencia de género.
- Incorporación de una delegada de Género.
- Incorporación de dos editoras de Género, una para el portal web y otra para la programación radial.
- A pedido de las trabajadoras de la empresa, remoción del directivo denunciado hasta que se esclarezca lo ocurrido y el grado de responsabilidad del presunto agresor.
- Capacitación en “Ley Micaela” para medios, esto significa formación en perspectiva de género para todas las personas que forman parte de Radiodifusora del Centro S.A, desde empleados/as a directivos/as y dueños/as.
- Preservar la confidencialidad de testimonios y pruebas e instrumentar medidas de protección de las víctimas, los testigos y los informantes frente a la victimización y las represalias conforme la normativa vigente en la materia (art. 10 y conc. Del Convenio 190 sobre Violencia y Acoso).
- Imprimir al presente trámite el carácter de urgente.
Finalmente, en el escrito presentado por los abogados laboralistas Ignacio Ferrer y César Arese, se destaca que «en virtud de afectarse los derechos humanos a dignidad e igual de trabajo laboral, así como específicamente los derechos relativos a las mujeres, género y diversidad y a personas discapacitadas, se funda y se pide la aplicación de los fundamentos de derecho y medidas contenidas en los convenios 190 sobre Violencia y Acoso y su Recomendación Nro. 206 y el convenio 111 sobre la Discriminación; Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer de Naciones Unidas (CEDAW), Ley 26485 de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres; la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas (CDPD) y Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad; la Resolución Nº 099 – Protocolo de actuación del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba para la tramitación de denuncias de violencia laboral, modificado según Convenio 190 y el Protocolo de prevención de la violencia y acoso en el trabajo presentado por el CISPREN ante la Comisión Tripartita de la Prensa y la Comunicación (COTPREN), Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba con las modificaciones de aplicación del Convenio 190».